结论前置：退休后厂里返聘，厂子搬迁时，退休人员通常无法获得基于劳动关系的法定补偿。但具体是否有补偿，需结合退休人员与厂里之间的劳务合同内容以及实际情况来判断。
详细分析：
劳务关系的性质：
- 退休后，个人与厂里之间的关系转变为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》及双方签订的劳务合同约束。
- 由于劳务关系不涉及劳动法的相关权益，如经济补偿金等，因此，在厂子搬迁时，退休人员通常无法主张基于劳动关系的补偿。
劳务合同的内容：
- 退休人员与厂里之间签订的劳务合同是双方权利义务的主要来源。
- 如果劳务合同中明确约定了在厂子搬迁等特定情形下需要支付补偿的条款，那么退休人员可以依据合同约定要求厂里给予相应的补偿。
实际情况的判断：
- 除了劳务合同的约定外，还需要考虑实际情况。例如，如果搬迁导致退休人员遭受了直接经济损失（如个人财物受损），且这种损失与厂里的搬迁行为存在因果关系，那么退休人员可以依据《民法典》等相关法律法规要求厂里承担侵权赔偿责任。
无法定补偿的原则：
- 由于退休人员已经退出劳动岗位，其生活保障主要来源于退休金等退休福利体系，因此，在厂子搬迁时，通常不存在基于劳动关系的法定补偿情形。
建议与指导：
- 对于退休人员而言，在面对厂子搬迁问题时，应首先查看自己与厂里签订的劳务合同中是否有相关约定。如果存在约定且厂里未履行义务，可以依法主张自己的权益。
- 同时，如果搬迁过程中遭受了直接经济损失，应及时收集证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和援助。
综上所述，退休后厂里返聘，厂子搬迁时，退休人员通常无法获得基于劳动关系的法定补偿。但具体是否有补偿，需结合劳务合同内容及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。