工厂搬迁时，退休返聘人员通常没有法定的补偿金权益，但具体是否享有补偿需依据双方签订的劳务合同或其他约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系的明确
退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律规定，此类用工争议应按劳务关系处理。劳务关系与劳动关系在法律调整、权利义务等方面存在显著差异。
二、劳务关系与补偿金的关系
一般情况下无法定补偿：
- 劳务关系主要由双方当事人协商确定各自的权利和义务，遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则。与劳动关系不同，劳务关系的解除或终止通常不受劳动法中关于经济补偿的约束。因此，在工厂搬迁的情况下，如果劳务合同中没有特别约定，用人单位一般无需支付补偿金。
特殊情况下的补偿：
- 如果劳务合同中明确约定了工厂搬迁等特定情况下需支付补偿金，或者用人单位通过其他方式（如口头承诺、会议纪要、内部文件等）向退休返聘人员作出了补偿的承诺，并且退休返聘人员基于此提供了劳务，那么用人单位在工厂搬迁时应按照约定或承诺支付补偿金。这种情况下，补偿金的支付并非基于法定，而是基于双方的约定或承诺。
三、工厂搬迁对退休返聘人员的影响及应对
- 工厂搬迁不直接影响退休返聘人员的劳务报酬、休息休假等其他合法权益。退休返聘人员应继续按照劳务合同的约定履行自己的义务，并享有相应的权利。
- 在工厂搬迁时，退休返聘人员应与用人单位协商解决相关事宜，特别是关于工作地点变更、劳务合同继续履行或解除等问题。如果双方无法达成一致意见，退休返聘人员可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议与总结
- 签订劳务合同时的注意事项：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点变更、合同解除及补偿等方面的约定。如果可能的话，可以要求用人单位在合同中明确约定工厂搬迁等特定情况下的补偿事宜，以确保自己的合法权益得到有效保障。
- 工厂搬迁时的应对策略：在工厂搬迁等重大变故发生时，退休返聘人员应及时与用人单位沟通协商，表达自己的诉求和关切。如果用人单位存在违约行为或拒绝履行约定，退休返聘人员可以依法向有关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的权益。
总结来说，工厂搬迁时退休返聘人员通常没有法定的补偿金权益，但双方可通过劳务合同或其他约定来明确补偿事宜。如果您作为退休返聘人员遇到了工厂搬迁等类似情况，并且对补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。