关于“退休返聘人员关厂是否有补贴”的问题，结论是因具体情况而异，以下是对此问题的详细分析：
劳动合同与补贴关系：
- 退休返聘人员与用人单位之间通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同的内容由双方协商确定，不直接受《劳动合同法》关于经济补偿金等规定的约束。
- 如果劳务合同中明确约定了关厂或解除劳务关系时的补贴标准或方式，那么退休返聘人员有权按照合同约定获得相应补贴。
公司政策或集体协议：
- 有些公司可能会制定内部政策或与员工（包括退休返聘人员）签订集体协议，规定在特定情况下（如关厂）给予员工一定的经济补偿或补贴。
- 如果存在这样的政策或协议，且退休返聘人员属于其适用范围，那么他们有权依据这些规定获得补贴。
法律法规与政策性规定：
- 虽然退休返聘人员不受《劳动合同法》关于经济补偿金的直接约束，但仍需关注是否有其他相关法律法规或政策性规定对退休返聘人员的权益进行了特别保护。
- 在某些地区或行业，可能存在针对退休返聘人员的特殊补贴政策或规定，这需要具体查询并了解当地的相关法律法规和政策性文件。
实际情况的考量：
- 退休返聘人员是否能获得关厂补贴，还需考虑用人单位的实际情况、经济状况以及关厂的具体原因和背景。
- 如果用人单位因经营不善或其他原因导致关厂，且无法承担额外的经济补偿或补贴，那么退休返聘人员可能无法获得补贴。
综上所述，退休返聘人员关厂是否有补贴，取决于劳务合同的约定、公司政策或集体协议、法律法规与政策性规定以及用人单位的实际情况。因此，建议退休返聘人员在关厂时仔细查看自己的劳务合同和公司政策，并咨询用人单位或相关部门以了解自己的权益和补贴情况。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题。