结论前置：临近退休人员碰到公司搬迁，通常无法直接基于劳动关系获得额外的法定补偿，但具体是否有补偿需结合劳务合同内容及实际情况判断。若存在特殊协议、约定或直接经济损失，临近退休人员可能有权要求公司给予相应的补偿或赔偿。
详细分析：
劳务关系与法定补偿：
- 临近退休人员若已开始享受基本养老保险待遇，再到公司工作，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》及双方签订的劳务合同约束。
- 在公司搬迁的情况下，由于劳务关系不涉及劳动关系的法定补偿原则（如经济补偿金），因此临近退休人员通常无法直接获得基于劳动关系的法定补偿。
特殊协议或约定的补偿：
- 如果临近退休人员与公司签订的劳务合同中明确约定了在公司搬迁等特定情形下需要支付补偿的条款，那么临近退休人员可以依据合同约定要求公司给予相应的赔偿或补偿。
- 例如，合同中可能约定“若公司搬迁导致员工通勤距离显著增加，公司应支付一定的交通补贴或搬迁补偿”。在这种情况下，临近退休人员有权依据合同主张权益。
直接经济损失的赔偿：
- 即使临近退休人员与公司之间建立的是劳务关系，如果公司在搬迁过程中存在过错行为导致临近退休人员人身或财产受到损害（如个人财物在搬迁过程中受损），临近退休人员仍然可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司承担侵权赔偿责任。
- 这种赔偿是基于侵权责任原则，即谁造成损害谁负责赔偿，与劳务关系本身无直接关系。
实际操作建议：
- 临近退休人员在面对公司搬迁问题时，应首先查看自己与公司签订的劳务合同中是否有相关约定。如果存在约定且公司未履行义务，可以依法主张自己的权益。
- 同时，如果搬迁过程中遭受了直接经济损失，应及时收集证据（如照片、视频、维修发票等）并保留好相关凭证，以便在需要时向公司主张赔偿。
法律背景与依据：
- 经济补偿金主要适用于劳动关系存续期间的特定情况，如用人单位解除劳动合同等。由于临近退休人员与公司之间建立的是劳务关系，因此通常无法主张经济补偿金。
- 劳务合同是双方权利义务的主要来源，在劳务关系中，双方的权利和义务主要来源于合同约定。因此，合同中的特殊约定对于确定双方权益具有重要意义。
可能的后果与风险：
- 如果临近退休人员未与公司签订明确的劳务合同或合同中未约定搬迁补偿等条款，那么在公司搬迁时可能面临无法获得补偿的风险。
- 如果公司在搬迁过程中存在过错行为导致临近退休人员受损，但临近退休人员未能及时收集证据或主张权益，也可能面临无法获得赔偿的风险。
总结与建议：
临近退休人员在面对公司搬迁问题时，应仔细审查劳务合同中的相关条款，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。