结论：在您还有2个月退休而单位搬走的情况下，是否有补偿取决于多种因素，包括单位搬迁是否导致劳动合同无法履行、您是否同意随迁以及单位是否与您协商变更劳动合同等。以下是对此问题的详细分析：

一、单位搬迁导致劳动合同无法履行的情况

如果单位搬迁至较远的地方，且这种搬迁导致您与单位之间的劳动合同无法继续履行（例如，新工作地点距离您居住地过远，导致您无法正常上下班），那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当与您协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、工作时间等。如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，单位应当提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单位搬迁但劳动合同可以继续履行的情况

如果单位搬迁并未导致劳动合同无法履行，或者单位提供了必要的交通、住宿等条件，使得您能够继续履行劳动合同，那么单位可能无需支付经济补偿。然而，如果单位在搬迁过程中未与您充分协商，或者未提供必要的支持，导致您实际上无法继续履行劳动合同，那么您仍然有权要求单位支付经济补偿。

三、您同意随迁的情况

如果您同意随单位搬迁至新工作地点，并继续履行劳动合同，那么单位通常无需支付经济补偿。但在此情况下，您应当与单位就新的工作地点、工作时间、工资待遇等条款进行协商，并签订书面的劳动合同变更协议，以保障自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

• 临近退休的特殊情况：考虑到您还有2个月就退休，如果单位搬迁导致您无法继续工作，且您符合领取退休金的条件，那么您可以选择办理退休手续，享受退休待遇，而无需再要求单位支付经济补偿。
• 单位违法解除劳动合同：如果单位在搬迁过程中违法解除与您的劳动合同（例如，未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

建议：

• 在面对单位搬迁的情况时，您应当首先与单位进行协商，了解搬迁的具体情况、新工作地点的条件以及单位是否愿意提供必要的支持等。
• 如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，或者单位存在违法解除劳动合同的行为，您应当及时向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。