结论：针对您提出的“老板厂搬到外地还差两个月退休是否有补偿”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更、退休补偿等相关条款。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中未明确约定，但用人单位因搬迁导致您无法继续在原岗位工作，且您不同意变更工作地点，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 如果工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在解除劳动合同时可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常根据您在用人单位的工作年限来确定。根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 因此，如果您在用人单位工作多年，且因搬迁导致劳动合同解除，您有权获得相应的经济补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您距离退休仅剩两个月，且用人单位的搬迁并未导致您无法享受应有的退休待遇（如养老金、医疗保险等），那么用人单位可能无需支付额外的补偿。但这种情况需要具体分析，因为退休待遇的享受与劳动合同的解除并不完全等同。
   • 另外，如果用人单位在搬迁过程中提供了合理的安置方案（如提供交通补贴、住宿安排等），且您接受了这些方案并继续工作，那么可能视为双方对劳动合同的变更达成了协议，此时用人单位可能无需支付经济补偿。

建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，了解搬迁的具体情况以及用人单位的安置方案。
• 其次，仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果与用人单位无法达成一致意见，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付经济补偿或提供合理的安置方案，您有权通过法律途径追究用人单位的责任。
• 同时，您也需要注意保留相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等），以便在需要时提供证明。

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