结论：公司股东变更本身不会直接导致员工获得赔偿金，员工是否能获得赔偿金主要取决于生意不好导致不能正常上班这一情况是否符合法定或约定的解除劳动合同条件，以及公司是否依法进行了相应的处理。

详细分析：

1. 股东变更与员工赔偿金的关系：

   • 股东变更属于公司内部治理结构的调整，通常不影响公司与员工之间的劳动关系。根据《公司法》及相关法律法规，股东变更并不直接触发劳动合同的解除或变更，因此，股东变更本身不会导致员工获得赔偿金。

2. 生意不好导致不能正常上班的情况：

   • 如果生意不好导致公司无法维持正常运营，进而影响到员工的正常上班，这并不意味着员工自动获得赔偿金。关键在于公司是否因此决定解除劳动合同，以及解除劳动合同是否符合法定条件。
   • 根据《劳动合同法》的规定，公司因经营困难需要裁员或解除劳动合同的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，公司需要按照法定标准支付经济补偿金。
   • 如果公司并未解除劳动合同，而是选择调整工作时间、降低工资等方式来应对经营困难，那么员工通常不会获得赔偿金，但有权要求公司按照调整后的条件履行劳动合同。

3. 合法性与赔偿金：

   • 如果公司因生意不好而非法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定，根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

建议与行动：

• 对于员工：如果公司因生意不好而影响到你的正常上班，建议你首先与公司进行沟通，了解公司的具体计划和安排。如果公司提出解除劳动合同，要求公司按照法定标准支付经济补偿金或赔偿金。如果公司未依法处理，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：在面对经营困难时，公司应依法处理与员工的劳动关系，避免非法解除劳动合同带来的法律风险。如果需要裁员或解除劳动合同，应提前与员工沟通，并按照法定标准支付经济补偿金。

后续思考：

• 在实际操作中，公司因经营困难而解除劳动合同的情况可能较为复杂，涉及多个方面的法律问题。因此，无论是员工还是公司，在处理此类问题时都应谨慎行事，并咨询专业律师的意见。
• 如果你或你的公司面临类似的问题，或者有其他与公司法务、劳动工伤相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。