公司改变经营导致工人不愿干，是否有赔偿金，这主要取决于公司改变经营的具体情况以及劳动合同的相关约定。以下是详细分析：
劳动合同变更与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司改变经营导致原劳动合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）发生实质性变化，且双方未能就变更事宜达成一致，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
劳动合同未受影响与主动辞职：
- 若公司改变经营并未对劳动合同的主要条款产生实质性影响，仅涉及经营方向、组织架构等变化，而劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。
特殊情况：
- 如劳动合同中已明确公司改变经营时的工作安排和赔偿条款，应按合同约定执行。
- 若公司改变经营涉及裁员或其他特殊情况，还需根据《劳动合同法》中关于裁员、经济补偿等相关规定执行。
综上所述，公司改变经营导致工人不愿干是否有赔偿金，需根据具体情况判断。若公司改变经营导致劳动合同无法履行且双方未能协商一致，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿；若改变经营未影响合同履行而劳动者主动辞职，则无需支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。