结论：公司转产导致工人不愿继续工作的情况下，工人是否有权获得赔偿金，需根据具体情况判断，主要包括公司是否违法解除劳动合同、是否提供必要条件以及工人是否主动辞职等因素。
分析如下：
公司违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司因转产而单方面解除与工人的劳动合同，且该解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则工人有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=工作年限×月工资×2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司未违法解除劳动合同，但工人不愿继续工作的情况：
- 如果公司转产并未导致劳动合同无法履行，且公司提供了必要的劳动条件（如转岗培训、调整工作岗位等），但工人仍不愿继续工作并主动提出辞职，则工人通常无权要求公司支付赔偿金。
- 在这种情况下，工人可能只能依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付其应得的经济补偿（如果符合支付条件的话），而非赔偿金。经济补偿的计算方式为：工作年限×月工资（月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司转产导致劳动合同无法履行，且未提供必要条件的情况：
- 如果公司转产导致原劳动合同无法履行，且公司未按照《劳动合同法》的规定与工人协商变更劳动合同内容或提供必要的劳动条件（如转岗、培训等），工人有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
- 在某些特殊情况下（如公司转产导致工人面临重大困难或损害工人合法权益），工人可能还有权要求公司支付额外的赔偿或补偿，但这需要根据具体案情和法律法规进行判断。
建议：
- 对于工人而言，如果公司转产导致你不愿继续工作，建议首先与公司协商解决。如果协商无果，可以咨询专业律师或向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在转产过程中应充分考虑工人的权益和利益，尽量与工人协商变更劳动合同内容或提供必要的劳动条件，以避免不必要的劳动争议和法律风险。
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