若公司变更股东后您被迫离职，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：
- 若公司以“股东变更”为由直接解除劳动合同，属违法解除
根据《劳动合同法》第48条，公司不得以股东变更、股权转让等经营事项变更为由单方解除劳动合同。若公司未与您协商一致即强制解除，您有权要求：
- 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系；
- 赔偿金：若您不要求继续履行，公司需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金（即工作年限×月工资×2）。例如，您工作3年、月工资1万元，则赔偿金为6万元。
- 若公司以“客观情况重大变化”为由协商解除，需支付经济补偿金
若公司能证明股东变更导致“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”（如业务方向完全调整、部门撤销等），且与您协商一致解除合同，则需支付经济补偿金，标准为：
- 工作年限×月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
- 例如，您工作2年3个月、月工资1万元，则补偿金为2.5万元。
- 若您主动离职，一般无赔偿，但需注意例外情形
若公司未违法解除，而是您因股东变更后工作环境恶化（如降薪、调岗、歧视等）被迫辞职，需保留证据（如书面降薪通知、调岗记录、沟通录音等），可主张：
- 经济补偿金：按上述标准计算；
- 若公司未及时支付劳动报酬、未缴社保等，还可主张被迫解除劳动合同的赔偿金（需提前30日书面通知公司并说明理由）。
关键提醒：
- 股东变更本身不直接影响劳动合同效力，公司需证明解除与股东变更的直接关联性；
- 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，必要时申请劳动仲裁；
- 赔偿金额需结合您的实际工作年限、工资水平及公司操作是否合法综合判断。
如有具体细节（如解除理由、证据情况等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。