针对您提出的“股东工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，股东工伤的赔偿事宜需遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。赔偿的前提是进行工伤认定，这一步骤至关重要，需由劳动保障行政部门进行。一旦股东被认定为工伤，即可享受一系列的工伤医疗待遇，这包括但不限于治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。

在停工留薪期内，股东的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付，以确保其生活不受影响。若工伤导致残疾，股东还有权获得一次性伤残补助金等赔偿，具体标准将根据工伤等级、当地政策等因素综合确定。

接下来，我为您梳理一下股东工伤赔偿的具体法律程序：

1. 申请工伤认定：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，股东或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关文件。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，股东或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。

3. 赔偿协商与申请：根据鉴定结果，股东可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部费用。

此外，还有一些相关问题值得注意：

• 税务处理：一般来说，工伤赔偿款是免征个人所得税的，但具体情况还需依据相关税收法规进一步确认。
• 公司股权权益：若工伤导致股东一段时间内无法正常参与公司经营，公司的股权权益及决策权力如何协调，也是需要考虑的方面。这可能涉及公司章程的修改、股东会议的召开等事宜。

综上所述，股东工伤赔偿是一个涉及多个环节和部门的复杂过程。为确保股东的合法权益得到妥善保障，建议用人单位增强责任意识、及时申请工伤认定；股东自身也应了解相关流程、主动维权；同时，社保行政部门和劳动能力鉴定机构也应提高工作效率和准确性，共同保障赔偿流程的顺利进行。