作为有丰富经验的律师，我来为你详细分析被员工错误劳动仲裁时的赔偿问题。企业若被员工错误劳动仲裁，通常无需直接赔偿员工，但需积极应诉以避免不利裁决；若因企业自身过错导致错误仲裁成立，则需按裁决内容赔偿；若企业无过错但未有效应诉导致败诉，可能需承担本不应承担的赔偿责任。以下从不同情况为你展开说明：

企业无过错，员工申请错误仲裁

1. 仲裁结果对企业有利：如果企业确实没有违反劳动法律法规的行为，员工申请的仲裁事项缺乏事实和法律依据，在仲裁过程中，企业通过积极举证、答辩，仲裁机构最终裁决驳回员工的仲裁请求。这种情况下，企业不需要对员工进行任何赔偿，而且还可以要求员工承担因错误仲裁给企业造成的合理损失，比如律师费、仲裁费等，不过实践中要求员工承担这些费用存在一定难度，需要企业有充分的证据证明损失与员工错误仲裁之间的直接因果关系。
2. 企业未有效应诉导致不利裁决：要是企业没有重视劳动仲裁，没有按时参加仲裁庭审或者没有提供有效的证据来支持自己的主张，即使企业实际上没有过错，仲裁机构也可能根据现有证据和法律规定作出对企业不利的裁决，要求企业向员工支付一定的赔偿。这种情况下，企业虽然觉得委屈，但也需要先按照裁决履行义务，之后如果发现有新的证据能够证明仲裁裁决存在错误，可以在法定期限内向人民法院申请撤销裁决或者不予执行裁决。

企业存在一定过错，员工申请仲裁事项部分合理

在劳动纠纷中，有时候企业可能存在一些小的违规行为，但员工申请的仲裁赔偿金额或者其他请求明显过高或者存在不合理的地方。例如，员工以企业未足额支付加班费为由申请仲裁，要求企业支付高额的经济补偿金和其他赔偿。经过仲裁审理，发现企业确实存在未足额支付加班费的情况，但员工主张的赔偿金额过高。仲裁机构会根据实际情况，裁决企业支付员工应得的加班费以及相应的合理补偿，对于员工不合理的高额赔偿请求不予支持。企业只需要按照仲裁裁决的内容向员工支付相应的款项即可，不需要支付员工不合理要求的那部分金额。

企业存在明显过错，员工申请仲裁合理

如果企业在劳动管理中存在明显的违法行为，比如未与员工签订书面劳动合同、未依法为员工缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，员工申请劳动仲裁并且仲裁事项合理合法。那么仲裁机构会裁决企业承担相应的法律责任，企业需要按照裁决内容向员工进行赔偿。赔偿的范围和标准会根据具体的违法行为和法律规定来确定，例如未签订书面劳动合同，企业需要从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍的工资；违法解除劳动合同，企业需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金等。

为了避免被员工错误劳动仲裁或者减少在仲裁中的不利影响，企业在日常劳动管理中要加强合规意识，规范用工行为，完善各项规章制度，保留好相关的证据材料。如果收到了员工的劳动仲裁申请，要及时咨询专业人士，积极准备应诉材料，维护自己的合法权益。要是你还有其他关于劳动仲裁方面的疑问，欢迎随时向我咨询。