关于私企三年离职赔偿的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据离职的具体原因和情况来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
协商一致解除劳动合同：
- 如果你是与私企协商一致后解除劳动合同的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业需要向你支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式是：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。在这里，工作年限是3年，月工资则是你解除劳动合同前12个月的平均工资。
- 因此，如果你月工资为X元，那么你将获得的经济补偿就是3X元。
企业单方面解除劳动合同：
- 如果企业单方面解除劳动合同，且解除行为是合法的（如你存在严重违反企业规章制度、严重失职等情形），那么企业通常不需要支付经济补偿。
- 但如果企业单方面解除劳动合同的行为是违法的（如无正当理由解除、未提前通知等），那么你需要根据具体情况来主张赔偿，这可能包括经济补偿的两倍（即赔偿金）以及其他可能的损失赔偿。
- 在这种情况下，赔偿的具体数额将取决于你的月工资、工作年限以及企业违法解除的具体情形。
你主动提出离职：
- 如果你主动提出离职，且没有提前通知企业或者没有按照企业规定的程序办理离职手续，那么企业通常不需要支付经济补偿。
- 但如果你按照企业规定的程序提前通知了企业，并且企业没有提出异议，那么在某些情况下（如企业存在未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形），你仍然有权要求企业支付经济补偿。不过，在大多数主动离职的情况下，经济补偿并不是必须的。
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期终止，且企业不续签或者降低劳动合同条件导致你不续签的，企业需要向你支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同时相同，即经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
额外建议：
- 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和企业的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果与企业就离职赔偿问题产生争议，你可以先尝试与企业协商解决；如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：私企三年离职的赔偿数额并不是固定的，而是取决于离职的具体原因和情况。如果你对具体的赔偿数额有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。