针对您提出的“在单位干三年离职补偿金能得多少”的问题，这主要取决于离职的具体原因、您的工作年限以及月工资水平。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、离职原因与补偿情况
员工主动离职：
- 如果您因个人原因主动辞职，并提前30日（试用期则提前3日）以书面形式告知用人单位，且用人单位无过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
- 但如果因用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险等过错，导致您被迫解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
用人单位辞退员工：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 如果用人单位因您不能胜任工作、经济性裁员等原因，或双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，即无正当理由辞退您，那么需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金的计算方式
工作年限：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 您工作了三年，因此如果符合支付经济补偿的条件，用人单位应支付您三个月的工资作为经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、具体补偿金额示例
假设您离职前十二个月的平均工资为8000元（且未超过当地职工月平均工资的三倍），且符合支付经济补偿的条件：
- 如果双方协商一致解除劳动合同：用人单位应支付给您3个月工资的经济补偿，即8000元/月 × 3个月 = 24000元。
- 如果用人单位违法解除劳动合同：用人单位需支付给您6个月工资的赔偿金，即8000元/月 × 6个月 = 48000元。
四、特殊情况与劳动争议解决
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算将有所调整，如前所述。
- 如果发生劳动争议，您应首先与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，您在单位干三年离职后能获得多少补偿金，主要取决于离职原因、工作年限及月工资水平。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和可能的补偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。