针对您在公司干了3年被辞退的补偿问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析可能的补偿情况。
一、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位双方达成一致意见解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您已经工作了3年，因此应获得3个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果您因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付3个月工资作为经济补偿。
特殊情况下的经济补偿上限：
- 如果您的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通员工中较为少见。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您应获得6个月工资的赔偿金（3个月工资的经济补偿乘以2）。
三、无需支付补偿的情形
- 当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形，比如您因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退。但根据您的描述，您已经工作了3年，这些情形应该不适用。
四、建议与行动
了解合同与法规：
- 首先，我建议您仔细回顾一下您的劳动合同，了解其中关于解雇和补偿的条款。同时，也可以查阅一下《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以便更清楚地了解自己的权益。
与用人单位协商：
- 在了解了自己的权益后，您可以与用人单位进行友好协商，表达您的诉求和期望。如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决。
寻求劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，您在公司干了3年被辞退的补偿情况取决于辞退的合法性及具体情形。合法辞退时，您有权获得经济补偿；违法辞退时，则有权获得赔偿金。我建议您根据自己的实际情况，采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有需要，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。