关于您提出的“工作3年多补偿几个月工资”的问题，这主要取决于劳动合同解除或终止的具体情形。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 双方协商一致或用人单位依法解除劳动合同

   • 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体数额：因此，如果您工作三年多，用人单位应支付您3个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同

   • 赔偿金计算：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 具体数额：所以，在这种情况下，用人单位应支付您6个月工资作为赔偿金。

3. 特殊情况下的经济补偿

   • 高收入员工：如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况通常不会影响到您工作三年多的经济补偿月数，但可能会影响具体的补偿金额。
   • 用人单位违法行为：如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您被迫解除劳动合同的，您不仅可以获得经济补偿或双倍赔偿金，还可以要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。

建议：

• 在遇到劳动合同解除或终止的情况时，您应首先明确解除或终止的具体原因，以便准确判断用人单位应支付的赔偿或补偿标准。
• 妥善保存相关证据，如解除通知、工资单、劳动合同等，以备在发生争议时维护自己的合法权益。

如果您对赔偿或补偿数额存疑，或者有其他任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。