不满三年被辞退，如果符合补偿情形，通常按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。以下是详细分析：

一. 经济补偿的计算依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。

二. 具体情形的应用

• 如果你的工作年限为两年零一个月至两年零十一个月之间，即不满三年，那么按照上述规定，你将获得两个月工资的经济补偿，因为满两年按两年算，余下的月份不足六个月，所以不按一年算。
• 如果你的工作年限刚好为两年整，或者更短但超过一年半，那么你将获得两个月工资的经济补偿，因为满一年按一年算，余下的月份不足一年但超过六个月，也按一年算。
• 如果你的工作年限为两年以下且不足六个月，比如两年零三个月，那么你将获得两个半月工资的经济补偿，因为满两年按两年算，余下的三个月不足六个月，所以按半个月算。

三. 注意事项

• 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我建议你根据自己的实际工作年限和上述规定来计算应得的经济补偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。