针对您提出的“干满6年被辞职能补偿多少”的问题，这主要取决于您被辞退的具体原因和情况。以下是我为您详细分析的几种可能情况：
用人单位合法辞退
- 情形：如果用人单位是因为您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退您，且程序合法，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了六年，且符合合法辞退的条件，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。
- 月工资计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法辞退
- 情形：如果用人单位无故或基于不合理原因辞退您，如领导个人喜好、无证据怀疑您违规等，那么用人单位的行为构成违法辞退。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果您在公司工作了六年，且被违法辞退，那么您有权获得相当于十二个月工资的赔偿金。
劳动者过错被辞退
- 情形：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
建议与行动：
- 首先，您需要明确自己被辞退的具体原因，并收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 如果您认为用人单位的行为构成违法辞退，或者对经济补偿的标准有异议，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。