针对您在公司工作了16年后离职如何获得补偿金的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司的行为是否符合相关法律法规。以下是我为您详细梳理的几种情况及相应的补偿方案：
一、员工主动辞职
一般情况：
- 如果您是因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且公司没有违反劳动合同的任何约定（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么根据《劳动合同法》的规定，公司通常无需支付经济补偿。
公司存在过错：
- 如果公司存在以下情形之一，您主动辞职也有权获得经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使您违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 其他法律、行政法规规定的您可以解除劳动合同的情形。
- 在此情况下，经济补偿将按照您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作16年应获得16个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、公司提出解除劳动合同
协商一致解除：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司需要支付经济补偿，计算方式与上述因公司过错您辞职的情况相同，即16个月工资的经济补偿。
公司违法解除：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您工作16年可获得相当于32个月工资的赔偿金。
未提前30日书面通知解除：
- 如果公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，除了正常支付经济补偿金外，还需额外支付您1个月工资作为代通知金。
三、特殊情形下的补偿规定
- 协商解除：双方可以自由约定补偿金额，但不得低于法定最低标准。
- 劳动者过错解除：如果您存在过错导致公司解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金。
- 无固定期限合同解除：补偿标准与固定期限合同一致，不受合同类型影响。
四、补偿金额的核算要点
- 月工资定义：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 高工资限制：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，补偿年限最高不超过12年；若未超过3倍，则按实际工龄计算。
五、建议与行动
- 收集证据：在主张经济补偿或赔偿金时，您应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系、工作年限、离职原因等事实。
- 协商与仲裁：您可以先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。请注意，劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，一般为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，您在公司工作了16年后离职的补偿情况需根据具体离职原因和相关证据来判定。我建议您了解自身权益，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。