针对您提出的“在公司工作14年公司如何给补偿金”的问题，这主要取决于公司解除劳动合同的性质是合法还是违法。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。
   • 对于工作六个月以上但不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体计算：

   • 鉴于您已工作14年，公司应支付14个月的工资作为经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊规定：

   • 如果您的月平均工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按此三倍的数额支付，但支付年限最高不超过12年。不过，对于您14年的工龄，这一限制并不适用，您仍应获得14个月的经济补偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 情况说明：

   • 如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，例如未经法定程序即辞退员工，这构成违法解除。

2. 赔偿标准：

   • 在违法解除的情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 因此，对于您14年的工龄，公司应支付28个月的工资作为赔偿金。

三、其他特殊情况与处理建议

1. 劳动合同期满续订问题：

   • 如果劳动合同期满，公司维持或提高条件续订而您不同意，公司无需支付经济补偿。
   • 如果公司降低条件续订或不与您续订，则需支付经济补偿，计算方式同上。

2. 提前通知与代通知金：

   • 非因您过错性原因解除劳动合同时，公司通常需提前30天通知。
   • 如果公司未提前通知，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 协商与仲裁：

   • 双方应首先就补偿问题进行协商，力求达成一致并签署解除协议书。
   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼以维护自己的权益。

实例分析

假设您离职前12个月的平均工资为8000元：

• 在公司合法解除劳动合同的情况下，您应获得的经济补偿为14个月×8000元/月=112,000元。
• 如果公司违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿金为28个月×8000元/月=224,000元。

综上所述，处理此类问题时，我建议您先与公司进行友好协商，明确解除劳动合同的性质以及应获得的补偿或赔偿。如果协商不成，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。