被迫离职时，劳动者能拿到的补偿金额主要取决于用人单位的违法情形、劳动者的工作年限以及月工资水平。以下是对此问题的详细解析：
一、经济补偿金的适用情形与计算标准
当用人单位存在以下违法情形之一，导致劳动者被迫离职时，需支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿的计算标准如下：
- 计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等）。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 张三在某公司工作3年8个月，月工资8000元，因单位拖欠工资被迫离职。补偿金计算为：
4个月 × 8000元 = 32,000元。
- 李四在某公司工作15年，月工资20,000元（当地社平工资6000元×3=18,000元），因单位未缴社保被迫离职。补偿金计算为：
12个月 × 18,000元 = 216,000元（受三倍社平工资及年限封顶限制）。
二、赔偿金的适用情形与计算标准
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算标准：
示例：
- 若张三的情况中，用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：
32,000元 × 2 = 64,000元。
三、其他可能的赔偿
除了经济补偿金和赔偿金外，劳动者还可能获得以下赔偿：
- 未付工资及加班费：用人单位拖欠的工资、加班费等应全额支付。
- 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假工资报酬（已支付正常工资的仅需补足差额）。
四、维权建议
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、催款通知、社保缴费凭证、被迫离职通知书等材料，以证明用人单位的违法情形和自己的工作年限、工资水平。
- 协商沟通：优先与用人单位协商，要求支付拖欠款项并出具书面解决方案。
- 法律救济：若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。劳动仲裁的时效为离职后一年内。
总结：被迫离职时，劳动者能拿到的补偿金额因具体情况而异，主要取决于用人单位的违法情形、劳动者的工作年限以及月工资水平。劳动者应及时固定证据并依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。