针对您提出的“超过20年，N+1怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动法律关系中的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、“N+1”赔偿规则概述

在劳动法律关系中，“N+1”赔偿规则是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的一种经济补偿方式。其中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿月数，“+1”则是指额外支付的一个月工资，即代通知金。

二、“N”的计算（经济补偿）

1. 计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工作超过20年的劳动者，“N”就等于20，即用人单位需要支付20个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若不属于高收入情况，则按照实际月平均工资计算。

三、“+1”的计算（代通知金）

1. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等），用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

2. 计算标准：

   • “+1”的代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准来确定。

四、具体案例分析

假设您在某单位工作了20年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且上一个月的工资也是8000元，同时您的月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍限制。在符合支付“N+1”法定情形的条件下，用人单位应支付给您的经济补偿总额为（20+1）×8000=168000元。

五、其他注意事项

1. 合法裁员与违法裁员的区别：

   • 如果用人单位是合法裁员（如经济性裁员），则按照上述“N+1”规则进行经济补偿。
   • 如果用人单位是违法裁员，则需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

2. 月平均工资的计算：

   • 经济补偿金的月薪应按照您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
   • 如果这个平均工资低于当地的最低工资标准，则按照最低工资标准来计算。

3. 法律咨询的重要性：

   • 在处理这类问题时，由于涉及法律条款和具体计算，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，对于工作超过20年的劳动者，“N+1”赔偿规则的具体应用需结合您的实际工作年限、月工资水平以及特定的法定情形来确定。在实际操作中，应充分考虑各种可能影响赔偿金额的因素，并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善维护。