结论：超过十年工龄的员工被裁员时，是否获得“2N”赔偿并非绝对，而是取决于裁员的合法性及是否提前通知员工。

详细分析：

1. 合法裁员的经济补偿（“N”）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。因此，对于拥有十年工龄的员工，在合法裁员的情况下，其经济补偿金通常为10个月工资（即“N”）。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员的赔偿（“2N”）：

   • 若用人单位无法定理由或未遵循法定程序即解除劳动合同，构成违法裁员，则需向员工支付双倍的经济补偿金，即“2N”。对于十年工龄的员工而言，这意味着赔偿金将达到20个月工资。但这一赔偿的前提是裁员行为被认定为违法。

3. 代通知金（“+1”）：

   • 代通知金是在用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需额外支付的一个月工资。因此，若裁员时用人单位未履行提前通知义务，除经济补偿金或赔偿金外，还需支付这一个月的代通知金。但这一费用并非在所有情况下都会产生，它取决于用人单位是否提前通知了员工。

综合判断与结论：

• 在实际裁员操作中，补偿标准并非固定为“2N”。首先需判断裁员行为是否合法合规，再考察用人单位是否提前通知了员工。基于这两个核心点，我们可以得出以下几种可能的补偿情况：
  • 裁员合法且提前通知了员工：补偿金为10个月工资（即“N”）。
  • 裁员合法但未提前通知员工：补偿金为10个月工资加1个月代通知金（即“N+1”）。
  • 裁员违法：赔偿金为20个月工资（即“2N”），是否额外支付代通知金则取决于是否提前通知了员工。若未提前通知，则还需加上1个月代通知金。

建议：

• 面对裁员时，员工应首先了解自己的权益和用人单位的裁员行为是否合法合规。
• 若对裁员行为或补偿标准有疑问，建议及时寻求法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。

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