十年以上员工被裁员时，并非固定为2N补偿，而是需根据裁员的合法性及是否提前通知员工等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法裁员的经济补偿（“N”）

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于拥有十年工龄的员工，在合法裁员的情况下，其经济补偿金通常为10个月工资（即“N”）。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员的赔偿（“2N”）

   • 若用人单位无法定理由或未遵循法定程序即解除劳动合同，构成违法裁员，则需向员工支付双倍的经济补偿金，即“2N”。对于十年工龄的员工而言，这意味着赔偿金将达到20个月工资。

3. 代通知金（“+1”）

   • 代通知金是在用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需额外支付的一个月工资。因此，若裁员时用人单位未履行提前通知义务，除经济补偿金或赔偿金外，还需支付这一个月的代通知金。

4. 综合判断与结论

   • 在实际裁员操作中，补偿标准并非固定不变。首先需判断裁员行为是否合法合规，再考察用人单位是否提前通知了员工。基于这两个核心点，我们可以得出以下几种可能的补偿情况：
     • 裁员合法且提前通知了员工：补偿金为10个月工资（即“N”）。
     • 裁员合法但未提前通知员工：补偿金为10个月工资加1个月代通知金（即“N+1”）。
     • 裁员违法：赔偿金为20个月工资（即“2N”），是否额外支付代通知金则取决于是否提前通知了员工。若未提前通知，则还需加上1个月代通知金。

法律建议：

• 对于十年以上工龄的员工，在面临裁员时，应首先了解裁员的合法性及用人单位是否提前通知了员工，以便准确判断自己应得的补偿金额。
• 若对裁员的合法性或补偿金额有疑问，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助，确保自身权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿金额。
• 若用人单位的行为构成违法裁员，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，十年以上员工被裁员时的补偿金额并非固定为2N，而是需根据具体情况灵活确定。在面对裁员时，建议员工及时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。