关于“连续工作十年补偿金是2n吗”这一问题，并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法裁员的经济补偿（“N”）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若裁员行为合法，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。因此，对于拥有十年工龄的员工，合法裁员时的经济补偿金通常为10个月工资（即“N”）。

2. 违法裁员的赔偿（“2N”）：

   • 若用人单位无法定理由或未遵循法定程序即解除劳动合同，构成违法裁员，则需向员工支付双倍的经济补偿金，即“2N”。对于十年工龄的员工而言，这意味着赔偿金将达到20个月工资。

3. 代通知金（“+1”）：

   • 如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。因此，在裁员时若未履行提前通知义务，除经济补偿金或赔偿金外，还需加上这一个月的代通知金。

综上所述，连续工作十年的员工在面临裁员时，补偿金并非固定为“2N”，而是需根据裁员的合法性、是否提前通知员工等多个因素综合确定。可能的情况有：

• 裁员合法且提前通知了员工：补偿金为10个月工资（即“N”）。
• 裁员合法但未提前通知员工：补偿金为10个月工资加1个月代通知金（即“N+1”）。
• 裁员违法：赔偿金为20个月工资（即“2N”），若未提前通知，则还需加上1个月代通知金。

因此，具体补偿金数额需根据实际情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。