结论前置：在单位工作满十年，一般情况下不能直接获得2N赔偿，只有在单位存在特定违法解除劳动合同的情形时，才有可能主张2N赔偿。以下分情况详细说明：
正常解除劳动合同的情况
- 协商一致解除：如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此时，工作满十年，用人单位应支付10个月工资作为经济补偿，并非2N赔偿。
- 劳动者预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者主动解除合同，用人单位无需支付经济补偿，更不存在2N赔偿。
- 用人单位预告解除（非过错性解除）：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需支付经济补偿，标准同样是工作每满一年支付一个月工资，工作满十年支付10个月工资，不是2N赔偿。
用人单位违法解除劳动合同的情况
- 违法解除的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，例如在劳动者不存在法定过错的情况下，用人单位单方面强行解除劳动合同，且没有合法合理的理由。
- 2N赔偿的依据：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作满十年，经济补偿标准是10个月工资，那么违法解除时用人单位就应支付20个月工资作为赔偿金，即2N赔偿。
建议：如果你认为单位存在违法解除劳动合同的情形，想要主张2N赔偿，首先要收集好相关证据，如劳动合同、工资记录、解除劳动合同的通知等，以证明单位违法解除的事实以及你的工作年限和工资标准等。如果与单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。