在企业工作10年被迫离职，是否可以拿2N赔偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、“2N”赔偿金的适用情形
“2N”赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。此外，若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的严重违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等），导致劳动者被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者也可主张“2N”赔偿金。
具体情形包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，工作环境恶劣，存在安全隐患，且用人单位拒绝改善。
- 未及时足额支付劳动报酬的：如长期拖欠工资，或未支付加班费等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社保，损害劳动者权益。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如规章制度中存在歧视性条款，或违反劳动法规定的工作时间、休息休假等。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并主张“2N”赔偿金。
二、“N”或“N+1”经济补偿金的适用情形
除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），但尚未达到违法解除的程度，导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。
具体说明：
- “N”：表示按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。例如，您在企业工作10年，则“N”为10个月工资。
- “+1”：可能涉及额外的一个月工资或代通知金，具体依据当地法律法规和劳动合同解除的具体情况而定。在某些情况下，如用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同，可能需要支付额外的一个月工资作为代通知金。
三、维权途径与建议
劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金的法定条件。随后，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，寻求和解，达成经济补偿的协议。
- 向劳动争议调解委员会申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会介入，协助双方达成和解。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
- 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
在处理此类问题时，建议您：
- 保留相关证据：如照片、视频、银行流水、社保记录等，以证明用人单位存在违法行为，以及您被迫离职的事实。
- 按照法定程序办理离职手续：确保离职过程合法合规，避免因程序问题影响权益主张。
- 及时咨询法律专业人士：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。