在公司的工作年限不必须连续才能拿到2N补偿。关于工作年限与经济补偿的关系，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、经济补偿的计算基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工作年限”是指劳动者在本单位连续工作的年限，但并非必须连续，只要劳动者能够证明其与用人单位之间存在劳动关系，并且该劳动关系因用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同）而终止，劳动者就有权要求用人单位支付经济补偿。

二、2N补偿的适用条件

“2N补偿”通常指的是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿。这一补偿标准的适用，并不取决于劳动者的工作年限是否连续，而是取决于用人单位是否违法解除了劳动合同。如果用人单位确实存在违法行为，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，或者违反法律规定解除劳动合同等，那么劳动者就有权要求用人单位支付2N补偿。

三、工作年限不连续时的处理

在实际操作中，如果劳动者的工作年限不连续（例如，因个人原因离职后又重新入职），这并不影响其要求用人单位支付经济补偿的权利。只要劳动者能够证明其与用人单位之间存在劳动关系，并且该劳动关系因用人单位的违法行为而终止，劳动者就可以根据其实际工作年限要求用人单位支付相应的经济补偿。当然，如果劳动者在离职期间与其他用人单位建立了劳动关系，那么这部分工作年限通常不会被计入原用人单位的经济补偿计算中。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在要求用人单位支付经济补偿时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等能够证明其与用人单位存在劳动关系的证据。
2. 及时维权：如果劳动者认为用人单位存在违法行为并导致其劳动关系终止，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理劳动争议时，劳动者可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，在公司的工作年限不必须连续才能拿到2N补偿。只要劳动者能够证明其与用人单位之间存在劳动关系，并且该劳动关系因用人单位的违法行为而终止，劳动者就有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。