十年以上员工在特定情况下可以申请2N赔偿。

具体来说，若单位违法解除劳动合同，如未按法定程序裁员，或在劳动者无过错且不在法定不得解除情形下单方解除，员工有权主张2N赔偿。这里的“N”代表工作年限对应的经济补偿，每工作一年补偿一个月工资，十年以上通常补偿十个月以上，“2N”即是双倍赔偿。

相反，如果裁员是合法的，比如企业按规定重整，那么单位只需支付N作为补偿。

因此，员工被裁时，应首先判断单位裁员是否合法。若认为单位违法，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，要求2N赔偿。若裁员合法，则只能接受N的补偿。

总之，十年以上员工能否申请2N赔偿，关键在于单位裁员是否合法，以及员工是否能提供充分的证据来支持自己的主张。