针对您提出的“公司搬到外地，如何才能申请2N赔偿”的问题，这主要涉及到公司违法解除劳动合同的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解2N赔偿的含义
首先，我们需要明确“2N赔偿”的含义。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，这就是我们通常所说的“2N赔偿”。
二、判断公司是否构成违法解除
在您的情况下，公司搬到外地并不直接构成违法解除劳动合同。但是，如果公司以此为由直接解除与您的劳动合同，且未按照法律规定进行协商、未提供必要的培训或调岗机会，那么公司的行为可能构成违法解除。特别是如果公司以“能力不合格”等理由解除合同，但未进行培训或调岗，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定。
三、申请2N赔偿的步骤
搜集证据：
- 解除通知：收集公司发出的解除劳动合同的通知，注意标注的理由及日期。
- 劳动合同：提供您与公司签订的劳动合同，以证明双方存在劳动关系。
- 工资流水：准备离职前12个月的工资流水，包括奖金和津贴，以计算平均工资。
- 岗位胜任力证明：如职责说明、过往绩效等，以证明您的工作能力。
- 公司未培训/调岗的证据：如无相关沟通记录、邮件、短信等，证明公司未提供必要的培训或调岗机会。
了解劳动法规定：
- 熟悉《劳动合同法》中关于解除劳动合同和赔偿的相关规定，特别是第八十七条关于违法解除劳动合同的赔偿标准。
申请劳动仲裁：
- 在解除劳动合同之日起一年内，向劳动合同履行地或公司住所地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，明确请求“违法解除赔偿金2N”，并附上计算明细。
- 提供证据目录，按“解除通知-劳动关系-胜任力-程序违法”的顺序排列证据。
- 提交原始证据及复印件。
准备答辩材料：
- 在仲裁过程中，您需要提供详细的答辩材料，包括上述搜集的证据。
- 阐述公司违法解除劳动合同的事实和理由，以及您主张2N赔偿的依据。
参加听证会：
- 如果劳动仲裁委员会接受您的申请，您将需要参加听证会。
- 在听证会上，阐述自己的主张并回答委员会的问题。
等待裁决：
- 听证会后，劳动仲裁委员会将作出裁决。
- 如果委员会认为您的主张成立，将要求公司支付相应的赔偿金。
四、注意事项
- 仲裁时效：请务必在解除劳动合同之日起一年内申请仲裁，否则将失去申请仲裁的权利。
- 证据充分性：确保您提供的证据充分、真实、有效，以支持您的主张。
- 法律程序：遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解如何申请2N赔偿，并为您的维权之路提供有益的指导。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或劳动仲裁机构。