结论前置：若想与用人单位协商获得2N赔偿（即违法解除劳动合同的赔偿金），需先确认用人单位存在违法解除行为，再通过协商、投诉或仲裁等途径主张权利。以下是具体分析：

1. 明确2N的适用前提：用人单位存在违法解除行为

• 根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即2N）。
  
• 常见违法解除情形：
  
  • 未提前30日书面通知解除（如无合法理由直接辞退）；
    
  • 解除理由不成立（如以“不能胜任工作”为由，但未提供培训或调岗证据）；
    
  • 违反法定程序（如未通知工会、未出具解除证明）；
    
  • 解除对象受法律保护（如孕期、产期、哺乳期女职工，医疗期员工等）。
    
• 关键证据：劳动合同、解除通知、工资记录、沟通录音/聊天记录等，需证明用人单位行为违法。

2. 协商阶段：如何与用人单位沟通

• 步骤：
  
  1. 书面提出异议：向用人单位发送《异议函》，明确指出其解除行为违法，并要求按2N标准支付赔偿金（附法律依据）；
     
  2. 协商谈判：若用人单位愿意沟通，可提出具体赔偿金额（如工作年限×月工资×2），并要求书面确认；
     
  3. 留存证据：协商过程建议录音或保存书面记录，避免口头承诺无凭。
     
• 话术示例：
  > “根据《劳动合同法》第87条，贵司未提供合法解除依据，属于违法解除。我要求按工作年限×月工资×2的标准支付赔偿金，请于X日内书面回复。”

3. 协商不成时的替代方案

• 投诉至劳动监察部门：
  向用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉材料（如解除通知、证据），要求责令用人单位支付赔偿金。
  
• 申请劳动仲裁：
  若投诉无果，需在1年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金（2N）。
  
  • 仲裁材料：仲裁申请书、身份证、劳动合同、解除证明、证据清单等；
    
  • 仲裁请求：明确要求支付“违法解除劳动合同的赔偿金XX元”（计算方式：工作年限×月工资×2）。
    
• 诉讼阶段：
  若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在解除劳动合同后1年内提出，逾期可能丧失权利；
  
• 月工资标准：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且年限最高不超过12年；
  
• 避免签署不利文件：协商过程中，勿轻易签署“自愿离职”“放弃赔偿”等文件，否则可能丧失主张权利的依据。

总结：主张2N赔偿的核心是证明用人单位违法解除，建议优先通过书面异议、协商解决；若不成，及时通过劳动监察或仲裁维权。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提问。