结论：公司部门解散搬去其他城市，员工能否主张2N赔偿需分情况讨论，主要取决于公司是否构成违法解除劳动合同。

1. 若公司以部门解散搬迁为由直接解除劳动合同，且无法证明符合法定解除情形，则构成违法解除，员工可主张2N赔偿
   根据《劳动合同法》第40条、46条，公司因客观情况发生重大变化（如部门撤销、搬迁至外地导致原合同无法履行），需与员工协商变更劳动合同内容（如调岗、随迁）。若协商未达成一致，公司应提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金后解除合同，并支付经济补偿N（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   但若公司未协商即直接解除，或无法证明“客观情况重大变化”的合理性（如搬迁未实际影响合同履行），则属于违法解除，员工可依据《劳动合同法》第87条主张2N赔偿（即经济补偿标准的2倍）。

2. 若公司合法解除劳动合同，员工仅能主张N补偿，而非2N
   若公司能证明部门解散搬迁属于“客观情况重大变化”（如公司经营战略调整、原办公场所关闭等），且已履行协商程序（如提供调岗、随迁方案但员工拒绝），则解除合同合法，员工仅能获得N经济补偿。
   关键点：公司需举证搬迁的必要性（如不可抗力、政府规划等）及协商过程的合理性，否则仍可能被认定为违法解除。

3. 若员工选择主动离职，通常无法主张赔偿或补偿
   若员工因不愿随迁或调岗而主动提出离职，属于个人原因辞职，不符合《劳动合同法》第38条、46条规定的支付经济补偿的情形，因此无法主张N或2N。

建议行动：

• 收集证据：保留公司解除通知、搬迁公告、协商记录（如邮件、录音）等材料；
  
• 协商沟通：与公司明确解除理由及补偿方案，要求书面说明；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿2N或经济补偿N。
  

如有进一步细节（如公司是否协商、搬迁是否实际影响工作等），可向我补充说明，我会为您具体分析。