结论：公司产能转移解散时，员工是否可以要求2N（即双倍经济补偿）的赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 经济补偿的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员时，公司应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 2N赔偿的适用情况：

   • 2N赔偿通常指的是双倍经济补偿，它并不是法律直接规定的标准赔偿，而是在某些特定情况下，如公司违法解除劳动合同等，劳动者可能有权要求公司支付双倍的经济补偿。
   • 在公司产能转移解散的情况下，如果公司能够证明其解散是出于合法、正当的原因，并且已经按照法定程序进行了裁员，那么员工通常只能要求按照上述一般原则支付经济补偿，而不能直接要求2N赔偿。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司在产能转移解散过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未按照法定程序进行裁员、未支付应得的经济补偿等，那么员工可能有权要求公司支付双倍的经济补偿，即2N赔偿。
   • 此外，如果员工与公司之间的劳动合同中有特别约定，如在公司解散时员工有权获得双倍经济补偿等，那么员工也可以依据合同约定要求公司支付2N赔偿。

建议：

• 对于员工而言，如果公司产能转移解散，首先应当了解公司的解散原因和裁员程序是否合法合规。如果公司存在违法行为或未按照法定程序进行裁员，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在产能转移解散过程中，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保裁员程序的合法性和合规性。同时，也应当与员工进行充分沟通，尽量达成和解或协商一致，以减少劳动纠纷的发生。

后续行动：

• 如果你或你的公司正面临类似情况，且对具体的法律程序和赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。