部门解散时，员工能否获得2N赔偿，需根据具体情况判断，并非所有情况下都能直接获得2N赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、部门解散与劳动合同终止的法律关系

部门解散通常意味着公司内部组织结构的调整或业务方向的转变，但这并不直接等同于劳动合同的终止。劳动合同的终止需要符合法律规定的情形，如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。若部门解散并未导致公司整体解散或破产，且公司能够为员工安排其他工作岗位，则劳动合同可能继续履行，此时员工无权要求赔偿。

二、获得2N赔偿的法定情形

2N赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的赔偿金，其计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若部门解散导致公司决定提前解散，且公司未按照法定程序与员工协商解除劳动合同，而是直接单方面解除，则可能构成违法解除，员工有权要求2N赔偿。但这种情况较为特殊，需要满足以下条件：

1. 公司决定提前解散：这是部门解散可能引发劳动合同终止的法定情形之一，但需公司正式作出解散决定，并办理相关注销登记手续。
2. 未依法与员工协商：公司应就劳动合同终止事宜与员工进行协商，若协商不成，应按照法定程序支付经济补偿，而非直接单方面解除。
3. 员工无过错：员工在劳动合同履行过程中无重大过错，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。

三、更常见的赔偿情况：N或N+1

在部门解散导致劳动合同终止的实际情况中，更常见的是公司按照法定程序与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿N或N+1（N代表经济补偿，+1代表代通知金，若公司未提前30日通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金）。这种情况下，员工无权要求2N赔偿。

四、建议与行动

1. 与公司协商：若部门解散导致劳动合同可能终止，建议首先与公司进行协商，了解公司的具体安排和补偿方案。
2. 保留证据：保留与劳动合同、部门解散、公司解散决定等相关的证据材料，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：若对公司提出的补偿方案不满意或认为公司存在违法解除劳动合同的行为，可及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，部门解散时员工能否获得2N赔偿需根据具体情况判断。若公司决定提前解散且未依法与员工协商解除劳动合同，则员工可能有权要求2N赔偿；但更常见的是公司按照法定程序支付经济补偿N或N+1。因此，在遇到此类情况时，建议员工保持冷静，与公司进行协商，并保留好相关证据材料，必要时可寻求法律帮助。