结论：政府合并部门导致部门解除合同，并不直接等同于支付2n的赔偿。是否支付2n赔偿，需根据具体情况判断，包括合同解除的合法性、程序正当性以及是否存在违法解除等情形。

分析：

1. 合同解除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同解除需基于合法理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，或者用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 政府合并部门可能构成“客观情况发生重大变化”，但仅凭此并不足以直接确定解除合同的合法性，还需看双方是否就变更劳动合同内容进行了协商，以及协商结果如何。

2. 程序正当性：

   • 即使存在合法解除合同的理由，用人单位也需遵循正当程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。
   • 若程序不当，如未提前通知或未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。

3. 是否存在违法解除：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由或未遵循正当程序，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即通常所说的“2n”。
   • “2n”赔偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 具体情形下的判断：

   • 在政府合并部门的情境下，若部门因合并而无法继续履行原劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除合同，但需支付经济补偿（n），而非赔偿金（2n），除非存在违法解除的情形。
   • 经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 若您面临此类情况，建议首先与用人单位协商，了解合同解除的具体原因和依据。
• 若协商无果，或认为用人单位存在违法解除的情形，可以收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

后续思考：

• 政府合并部门对劳动合同的影响是一个复杂的问题，涉及多个法律条款和司法实践。因此，在处理此类问题时，需综合考虑各种因素，确保合法合规。
• 若您对具体法律条款或司法实践有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。