公司撤销部门时，员工的赔偿并非固定为“2N”，而是需根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、赔偿标准的基本概念
“2N”的含义：
- “2N”通常指的是用人单位在违法解除劳动合同情形下需向劳动者支付的赔偿金。其中，“N”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
实际赔偿标准：
- 具体的赔偿标准并非固定为“2N”，而是依据劳动者的工作年限、月工资水平以及解除合同的合法性等因素综合确定。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准会相应调整，且最高支付年限有限制。
二、不同情形下的赔偿分析
违法解除劳动合同：
- 如果公司未经合法程序（如未与劳动者协商、未提前通知工会等）直接以撤销部门为由解除与劳动者的劳动合同，可能构成违法解除。此时，劳动者可以要求公司按照“2N”或更高标准（考虑月工资水平等因素）支付赔偿金。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
合法解除劳动合同（客观情况发生重大变化）：
- 如果公司撤销部门属于客观情况发生重大变化（如业务调整、市场环境变化等），导致劳动合同无法履行，且公司与劳动者就变更工作岗位等事项进行了充分协商但未能达成一致，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后（即“代通知金”），解除劳动合同并支付经济补偿（“N”或“N+1”）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下：若公司选择了提前通知，则支付“N”个月工资作为经济补偿；若选择支付“代通知金”，则支付“N+1”个月工资作为经济补偿。
三、维权建议与行动指南
收集证据：
- 保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以证明自己的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的事实和理由。
了解自身权益：
- 根据上述分析，明确自己可能获得的赔偿标准，以便在与公司协商或提起劳动仲裁时能够有理有据地维护自己的权益。
采取行动：
- 如果认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁委员会进行仲裁。在仲裁过程中，可以依据收集到的证据和法律规定来主张自己的权益。
总结来说，公司撤销部门时的员工赔偿并非固定为“2N”，而是需根据具体情况和法律规定来确定。员工应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。