在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，公司部门裁员时劳动者可以要求赔付2N（即双倍经济补偿）。这一权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护，但具体赔偿情况需根据裁员过程中的合法性和劳动者的具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、2N赔偿的适用情形
裁员程序不合法：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。若未履行此程序，则构成程序性违法解除，劳动者有权获得2N赔偿。
不符合裁员条件而裁员：
- 用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），则构成实体性违法解除，劳动者可要求2N赔偿。
其他违法解除情形：
- 包括但不限于无理由解除、适用法律错误、证据不足等。例如，用人单位以劳动者严重违反规章制度等为由解除合同，但无法提供充分确凿的证据支持其决定，也构成违法解除。
二、2N赔偿的计算方式
- 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 2N赔偿计算：在违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、实际操作建议
- 保留证据：劳动者若认为自己被裁员时存在上述违法情况之一，并希望获得2N补偿，应首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等。
- 寻求法律支持：在掌握充分证据后，建议直接向我咨询，以便根据具体情况和当地法律法规来评估权益，并获得相应的法律支持。
总结：在面临裁员时，劳动者应了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿的规定。若用人单位存在违法行为，劳动者有权要求双倍的经济补偿。然而，具体赔偿情况需结合裁员过程的合法性和劳动者的个人情况来判断。因此，在遇到相关问题时，请直接向我咨询以获取更准确的法律建议。