结论：能否要求2N赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于部门裁撤是否构成违法解除劳动合同。若构成违法解除，则有权要求2N赔偿；若为合法解除，则通常只能获得N或N+1的经济补偿。以下为详细分析：

一、部门裁撤与劳动合同解除的合法性

1. 部门裁撤的合法性：

   • 公司因经营不善裁撤部门，属于公司自主经营权的范畴，但需遵循相关法律法规，确保裁撤决定的合法性和合理性。
   • 裁撤部门前，公司应进行充分的评估和论证，确保裁撤决定是基于客观、合理的商业考虑，而非恶意或歧视性行为。

2. 劳动合同解除的合法性：

   • 若部门裁撤导致劳动合同无法继续履行，公司需与员工协商解除劳动合同，或依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同。
   • 若公司未与员工协商一致，且未提前通知或支付经济补偿，直接解除劳动合同，则可能构成违法解除。

二、经济补偿与赔偿的计算

1. 经济补偿（N）：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿（2N）：

   • 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，若部门裁撤构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付2N的赔偿金。

3. 代通知金（+1）：

   • 在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但这与N或2N的赔偿是分开的，不叠加计算。

三、具体情境下的分析

1. 合法解除劳动合同：

   • 若公司裁撤部门前与员工进行了充分协商，并提前通知了员工，且按照法律规定支付了经济补偿（N），则解除劳动合同是合法的，员工无权要求2N赔偿。

2. 违法解除劳动合同：

   • 若公司未与员工协商一致，且未提前通知或支付经济补偿，直接解除劳动合同，则构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付2N的赔偿金。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 若员工认为公司裁撤部门构成违法解除劳动合同，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁撤通知、协商记录等，以证明公司的违法行为。

2. 协商与调解：

   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付2N的赔偿金。

最后，能否要求2N赔偿取决于部门裁撤是否构成违法解除劳动合同。若您对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。