公司突然解散时，员工能否获得2N或N+1的补偿，需根据解散的具体原因和程序来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法解散与经济补偿
合法解散的情况：
- 如果公司因经营不善、市场变化等合法原因决定解散，并按照《公司法》和《劳动合同法》的规定进行了清算和通知程序，那么员工通常有权获得经济补偿。
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“N”即代表工作年限对应的月工资补偿。
关于2N的情况：
- “2N”通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在公司合法解散的情况下，员工通常无法获得2N的赔偿，因为解散本身并非违法解除劳动合同的行为。
关于N+1的情况：
- “N+1”并非法律术语，而是实践中常见的一种经济补偿计算方式，其中的“+1”通常指的是代通知金。
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在公司解散的情况下，如果解散决定突然且未提前三十日通知员工，员工可能有权要求用人单位支付代通知金（即“+1”部分），但这并非法定要求，而是取决于双方协商或法院判决。然而，在大多数合法解散的情况下，公司会按照法定程序进行清算和通知，因此“N+1”的补偿方式并不常见。
二、违法解散与赔偿
- 如果公司解散程序违法，如未依法进行清算、未通知债权人或员工等，那么员工可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（即2N）。
- 但这种情况相对较少见，因为违法解散会面临严重的法律后果，包括行政处罚和民事赔偿等。
三、实际操作建议
了解解散原因和程序：
- 员工应首先了解公司解散的具体原因和程序是否合法合规。
与公司协商：
- 在了解解散原因和程序后，员工可以与公司协商经济补偿事宜，争取获得合理的补偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或公司解散程序存在违法情况，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司突然解散时，员工能否获得2N或N+1的补偿取决于解散的具体原因和程序。在合法解散的情况下，员工通常只能获得N的经济补偿；在违法解散的情况下，员工可能有权要求2N的赔偿金。而“N+1”的补偿方式则取决于双方协商或法院判决，并非法定要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。