在公司发生变故时，员工主张2N还是N+1的赔偿，这主要取决于变故的具体性质以及公司解除劳动合同的合法性和程序性。以下是对这一问题的详细分析：
一、2N赔偿的适用情况
2N赔偿，即双倍经济补偿金，通常适用于公司违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，那么员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的“违法解除”可能包括但不限于以下几种情况：
- 未提前通知解除：如果公司未按照法律规定提前通知员工解除劳动合同，且无法证明存在法定解除事由，可能构成违法解除。但需注意，此情形下若公司支付了代通知金（即N+1中的“1”），则不一定构成违法解除，除非还存在其他违法情形。
- 解除事由不成立：公司主张的解除劳动合同的事由在法律上或事实上不成立，如错误地认为员工存在严重违纪行为而解除劳动合同。
- 程序违法：公司在解除劳动合同的过程中违反了法定程序，如未经过工会或职工代表大会的同意，或未按照规定的程序进行调查和听证等。
二、N+1赔偿的适用情况
N+1赔偿，即经济补偿金加一个月工资的代通知金，通常适用于公司合法解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知员工的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在这些情况下，如果公司选择额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）作为补偿，并解除劳动合同，那么员工只能获得N+1的赔偿，而不是2N。
三、特殊情况下的赔偿
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下员工可能获得不同的赔偿。例如：
- 公司破产或解散：如果公司因破产或解散等原因需要裁员，那么员工可能获得经济补偿金，但具体数额和支付方式可能因公司情况和法律规定而有所不同。
- 员工主动离职：如果员工主动提出离职，且不存在公司违法或违约的情形，那么员工通常无法获得经济补偿金或赔偿金。
四、建议与注意事项
- 了解具体情况：员工在主张赔偿前，应首先了解公司解除劳动合同的具体原因和程序，以及是否存在违法或违约的情形。
- 保留证据：员工应保留与劳动合同解除相关的所有证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等，以便在主张赔偿时提供证明。
- 咨询专业律师：如果员工对公司解除劳动合同的合法性和赔偿数额存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，公司发生变故时员工主张2N还是N+1的赔偿，取决于公司解除劳动合同的合法性和程序性。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求2N的赔偿；如果公司合法解除但未提前通知，员工则可能获得N+1的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。