结论前置：公司因自身原因辞退员工时，补偿标准主要取决于辞退的性质和具体情况，可能是“N+1”也可能是“2N”，但不存在“2N+1”的标准。具体来说：

1. 非过失性辞退（N+1）：

   • 定义：指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
   • 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。即，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条第三款。

2. 违法辞退（2N）：

   • 定义：指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被无正当理由解雇、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后被违法解除劳动合同等。
   • 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（因为是双倍经济补偿）。即，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位违法解除劳动合同需承担双倍赔偿责任的规定。

3. 过失性辞退：

   • 定义：指因员工自身过错导致被解雇，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 补偿情况：用人单位无需支付任何经济补偿。

特殊说明：

• 不存在“2N+1”标准：劳动法律规定中并无此补偿标准，这是对法律规定的误解或混淆。
• 代通知金的适用条件：在非过失性辞退中，如果用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”中的“+1”部分。

建议：

• 对于公司而言，在辞退员工前应确保辞退行为的合法性和合规性，避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，在遭遇辞退时，应了解自己的权益和补偿标准，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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