公司主动辞退员工时，赔偿是“2N”还是“N+1”，这主要取决于辞退的具体情形及是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：
合法辞退且提前30天书面通知的情况：
- 赔偿标准：公司只需支付经济补偿金“N”。
- 具体情形：当公司因员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等合法原因辞退员工，并且提前30天以书面形式通知了员工时，公司只需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
合法辞退但未提前30天书面通知的情况：
- 赔偿标准：公司需支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
- 具体情形：若公司因上述合法原因辞退员工，但未提前30天书面通知，那么除了支付经济补偿金“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的“+1”是按照员工上一个月的工资标准确定的。
- 计算公式：假设员工月工资为W，工作年限为N年（N≥1），则赔偿总额为 \(N \times W + W = (N+1) \times W\)。若工作年限不满6个月，则“N”按0.5计算；6个月以上不满1年的，按1年计算。
违法辞退的情况：
- 赔偿标准：公司需支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
- 具体情形：当公司违反法律规定解除或终止劳动合同时，如无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：假设员工月工资为W，工作年限为N年（N≥1），则赔偿总额为 \(2 \times N \times W = 2N \times W\)。同样，工作年限的计算方式同上。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在辞退员工时必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。否则，一旦构成违法解除劳动合同，公司将面临支付高额赔偿的风险。
- 建议：对于员工而言，在遭遇公司辞退时，应首先了解辞退的具体原因和是否遵循了法定程序。若认为公司的辞退行为违法或不合理，可以及时向公司提出异议或寻求法律援助。对于公司而言，在辞退员工时应谨慎行事，确保辞退行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
实例说明：
- “N+1”实例：假设某员工在公司工作了3年7个月，月工资为5000元。因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。那么公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资，即25000元。
- “2N”实例：再假设某员工在公司工作了2年3个月，月工资同样为5000元。表现良好但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”），即25000元（但按照“2N”计算实际应为 \(2 \times 2.5 \times 5000 = 25000\) 元中的“2.5”是工作年限按2年半计算，此处为简化说明直接用了5个月对应的结果，实际计算时需注意工作年限的精确计算）。不过更精确的计算是，2年为2个月工资，0.5年（即6个月）为0.5个月工资，合计2.5个月工资的双倍，即5个月工资，25000元。
综上所述，公司在辞退员工时，应根据具体情况选择合适的补偿方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。