公司不景气裁员时，经济补偿的标准通常是N，但在特定情况下可能为N+1或2N，具体取决于裁员的合法性及程序履行情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法裁员的经济补偿标准（N）
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营状况发生严重困难，需要裁员时，若裁员程序合法，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿月数。
举例说明：若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，则合法裁员时，公司应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。
二、可能涉及N+1或2N的情况
N+1的情况：
- 额外支付一个月工资作为代通知金：在特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。但需注意，这一规定并不直接适用于公司因经营困难而进行的裁员，除非裁员过程中涉及上述特定情形且未提前通知。然而，在实际操作中，有些公司可能会出于人性化考虑或避免法律纠纷，在合法裁员时也选择支付N+1的补偿。
2N的情况：
- 违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司裁员程序不合法，如未提前向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，或者裁员理由不成立（如并非因经营困难等法定原因），则可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即2N。
举例说明：若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法裁员，则劳动者有权要求公司支付6个月工资的赔偿金，即30000元。
三、建议与提醒
- 了解裁员程序：劳动者应了解公司裁员的合法程序，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。若公司未履行这些程序，劳动者有权提出异议。
- 保留证据：在裁员过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：若劳动者对裁员补偿有疑问或认为公司裁员不合法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司不景气裁员时，经济补偿的标准并非固定不变，而是根据裁员的合法性及程序履行情况而定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。