在劳动法律领域，裁员时劳动者能否获得“N+1”或“2N”的补偿，主要取决于裁员的合法性以及用人单位是否履行了法定程序。 以下是对这一问题的详细分析：

一、“N+1”补偿的适用情形

“N+1”补偿通常出现在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下。这里的“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；“+1”则是指代通知金，即用人单位需额外支付劳动者一个月工资。

具体情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若用人单位在上述情形下未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，则需支付“N+1”补偿。

二、“2N”赔偿的适用情形

“2N”赔偿则出现在用人单位违法解除或终止劳动合同时。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

常见的违法裁员情形包括：

1. 裁员程序不合法：如裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门的。
2. 不符合裁员条件而裁员：如用人单位不具备法定裁员情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等）。

在这些情形下，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿。

三、特殊情形下的补偿

还有一种特殊情形可能涉及“2N+1”的赔偿，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并且需要提前一个月通知解除劳动合同却未通知的情况。不过，这种情况较为罕见，且具体赔偿标准可能因地区、行业或具体法律法规的不同而有所差异。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在面临裁员时，应妥善保存劳动合同、工资条、裁员通知等证据，以便在需要时证明用人单位的违法行为及未提前通知的事实。
2. 了解法律规定：劳动者应首先了解相关法律规定和自身的权益，以便与用人单位进行协商或采取法律措施维护自身权益。
3. 及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免超过时效。

总结来说，裁员时劳动者能否获得“N+1”或“2N”的补偿，主要取决于裁员的合法性以及用人单位是否履行了法定程序。若您面临裁员问题，且对补偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。