结论前置：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金；而在用人单位合法裁员的情况下，劳动者通常只能获得按照工作年限计算的经济补偿（即“N”）。

详细分析：

1. “2N”赔偿的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，必须依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 常见情形：
     • 裁员程序不合法：如用人单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未将裁减方案报告劳动行政部门，即进行裁员。
     • 不符合裁员条件而裁员：如用人单位在不存在法定裁员情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时进行裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等）。
   • 赔偿计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿。例如，劳动者工作五年，则赔偿金为十个月工资。

2. “N”补偿的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 常见情形：
     • 合法裁员：用人单位按照法定的裁员程序和条件进行裁员，如因企业破产重整、生产经营严重困难等原因，且已履行了相关程序。
     • 劳动合同到期不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止，用人单位应支付经济补偿。
   • 补偿计算：经济补偿为每工作一年支付一个月工资。例如，劳动者工作三年，则经济补偿为三个月工资。

实际操作建议：

• 劳动者若认为自己被裁员时存在用人单位违法行为，并希望获得“2N”赔偿，应首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等。
• 随后，可以向我咨询，以便根据具体情况和当地法律法规来评估权益，并获得相应的法律支持。

总结：在面临裁员时，劳动者应了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿的规定。若用人单位存在违法行为，劳动者有权要求双倍的经济补偿；若用人单位合法裁员，则劳动者只能获得按照工作年限计算的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。