关于公司解散时员工经济补偿是2n还是n+1的问题，这并非一个简单的固定答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 经济补偿的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一。在此情况下，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常与员工在公司的工作年限、月工资等因素有关。

2. 2n与n+1的适用情形：

   • 2n：这通常指的是公司违法解除或终止劳动合同时，需要向员工支付的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。然而，在公司解散的情况下，如果解散程序合法且符合劳动合同法的规定，则一般不涉及赔偿金的问题，而是支付经济补偿。因此，2n在公司合法解散的情况下通常不适用。
   • n+1：这里的“n”代表员工在公司的工作年限（每满一年支付一个月工资的标准），“+1”则可能指的是在某些特定情况下（如公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同），需要额外支付一个月工资作为代通知金。但在公司解散的情况下，如果公司已经按照法定程序进行了通知和清算，则通常不需要支付这额外的“+1”部分。不过，如果公司解散时未依法提前通知员工，或者存在其他违法情形，员工可能有权要求额外的经济补偿或赔偿，具体数额需根据实际情况和法律规定来判断。

3. 公司解散时经济补偿的实际计算：

   • 在公司解散的情况下，经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果公司解散是因为破产清算等原因，且公司已经按照法定程序进行了清算和通知，那么员工的经济补偿将按照上述标准进行计算和支付。
   • 如果公司解散过程中存在违法行为（如未依法进行清算、未依法通知员工等），员工可能有权要求公司支付额外的经济补偿或赔偿，具体数额需根据实际情况和法律规定来判断。

总结与建议：

• 在公司解散的情况下，员工的经济补偿通常不是简单的2n或n+1，而是需要根据员工的工作年限、月工资以及公司解散的具体情况来综合判断。
• 如果您作为员工面临公司解散的情况，建议您及时与公司沟通并了解解散的具体原因和程序，同时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的补偿方案。
• 如果您作为公司方负责处理解散事宜，建议您严格遵守相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到保障，避免引发不必要的法律纠纷。

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