针对您提出的“在厂里干两年赔多少”的问题，这实际上涉及多个可能的情况，因为赔偿的数额和条件取决于劳动合同解除或终止的具体原因。以下是我根据相关法律法规，为您详细分析的几种可能情况：
用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿
- 结论：若用人单位因合法原因（如企业重整、生产经营困难等）解除劳动合同，并需支付经济补偿，您将获得两个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作两年将获得两个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：此处的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同
- 结论：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您将获得四个月工资的赔偿金。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若工作两年被违法辞退，将获得四个月工资的赔偿金。
用人单位合法解除劳动合同但无需支付经济补偿
- 结论：若因您严重违反公司规定等原因被合法辞退，则无补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
计算公式（以经济补偿为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 在您的情况下，若工作两年且月工资为X，则经济补偿 = 2 × X
特殊情形说明：
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议与行动：
- 在面临劳动合同解除或终止时，首先确认解除的合法性及是否应获得补偿。
- 如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决，或通过法律途径维护自身权益。
- 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
综上所述，您在厂里工作两年后可能获得的赔偿数额取决于劳动合同解除或终止的具体原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。