结论前置：工作了一年半的员工在公司裁员时能获得的赔偿金额，主要取决于裁员是否合法以及员工的月工资水平。在合法裁员的情况下，员工应获得两个月工资的经济补偿；在违法裁员的情况下，则应获得四个月工资的赔偿金。若月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

详细分析：

1. 合法裁员的经济补偿：
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作了一年半的员工，在合法裁员的情况下，应获得两个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 若月工资≤当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 2 × 月工资
• 若月工资>当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 2 × 当地职工月平均工资三倍（且年限最高不超过十二年，但在此案例中工作年限为一年半，不受此限制）

1. 违法裁员的赔偿金：
   • 赔偿金标准：如果公司的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作了一年半的员工，在违法裁员的情况下，应获得四个月工资的赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 4 × 月工资（若月工资≤当地职工月平均工资三倍）
• 若月工资>当地职工月平均工资三倍：赔偿金 = 4 × 当地职工月平均工资三倍（同样，年限限制在此案例中不适用）

1. 其他注意事项：
   • 证据保留：在面对裁员时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在需要时维护自己的权益。
   • 争议解决：若员工与公司就裁员赔偿问题产生争议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工的月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元，且该员工在公司工作了一年半。

• 若公司合法裁员，则经济补偿为：2 × 8000 = 16000元。
• 若公司违法裁员，则赔偿金为：4 × 8000 = 32000元。

若该员工的月工资为20000元，高于当地职工月平均工资的三倍（18000元），则：

• 合法裁员时，经济补偿为：2 × 18000 = 36000元（因为月工资高于三倍标准，所以按三倍计算）。
• 违法裁员时，赔偿金为：4 × 18000 = 72000元。

综上所述，员工在工作了一年半后被公司裁员，其能获得的赔偿金额主要取决于裁员是否合法以及员工的月工资水平。在合法裁员的情况下，员工应获得两个月工资的经济补偿；在违法裁员的情况下，则应获得四个月工资的赔偿金。同时，员工还应注意保留相关证据，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。