针对您提出的“在公司做了五年以上裁员补偿标准”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、经济补偿金计算方式
基本公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：按照您在本公司工作的实际年数来计算。每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资。
- 月平均工资：这是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍数额来计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
五年以上的特殊情况：
- 如果您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您将按照实际工作年限（如五年或更多）来计算经济补偿金，即获得相应月数的工资作为补偿。
- 如果您的月工资超过了三倍当地职工月平均工资，那么您的经济补偿金将受到三倍封顶和十二年年限的限制。
二、代通知金（可选情形）
- 如果公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，那么公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这个金额通常以您上一个月的工资为标准。
三、其他可能涉及的补偿
未休年假补偿：
- 如果您有未休的年假，公司需要按照日工资的200%来支付您未休年假的报酬（如果公司已经支付了您正常工作期间的工资，那么只需要补足差额）。
加班工资差额：
- 如果公司之前未足额支付您的加班费，那么在裁员时，公司需要补齐这部分差额。
社保与公积金补缴：
- 公司还需要依法补缴欠缴的社会保险和住房公积金费用。
四、示例说明
- 案例：假设您在公司工作了五年半，月工资为10000元，而当地职工月平均工资为6000元。由于您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此您的经济补偿金将为5.5个月（工作年限向上取整至6个月，但此处为说明情况，按实际5年半即5.5个月计算，实际应按6个月算）的工资，即60000元（若按6个月算则为60000元，两者结果相近，此处以说明公式为主）。如果公司未提前通知您，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
五、注意事项
协商优先：经济补偿金的最终金额可以通过您和公司双方协商来确定，但不得低于法定最低标准。
维权途径：如果公司拒绝支付经济补偿金或计算错误，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来主张自己的权益。
证据留存：为了确保自己的权益得到保障，建议您保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
希望以上解答能够帮助您更好地了解裁员补偿标准，并在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。