关于解除劳动合同的年限问题，需明确的是，解除劳动合同的年限并非固定为17年或15年，而是取决于劳动合同的类型、期限以及双方协商或法律规定的情形。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同期限与解除
固定期限劳动合同：
- 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其解除不受特定年限（如17年或15年）的限制，而是根据合同约定的期限以及双方协商或法律规定的解除条件来决定。
- 例如，若合同约定为3年期限，则在这3年内，双方均可按照合同约定或法律规定解除劳动合同。
无固定期限劳动合同：
- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有固定的终止年限，因此解除也不受17年或15年的限制。
- 解除无固定期限劳动合同通常需要符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。
二、解除劳动合同的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位或劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：
- 双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 劳动者提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 用人单位过错：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。
- 劳动者过错：如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。
三、关于“17年”或“15年”的误解
- 可能是对某些特定政策或地区性规定的误解。实际上，我国《劳动合同法》并未规定解除劳动合同必须满足17年或15年的条件。
- 某些地区或行业可能有特定的政策或规定，但这些通常不是普遍适用的法律标准。
四、法律建议
- 审查劳动合同：在解除劳动合同前，双方应仔细审查劳动合同的条款，确保解除行为符合合同约定。
- 遵守法律规定：解除劳动合同应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。
- 协商与沟通：在可能的情况下，双方应通过协商和沟通来解决解除劳动合同的问题，以减少纠纷和冲突。
如有关于解除劳动合同的具体问题或疑虑，建议直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。